“Pensiju 2. līmeņa mantošana, saglabājot kapitālu pensiju sistēmā vai nodrošinot iespēju to izmaksāt mantiniekiem arī naudā, būtu sociāli taisnīgāks risinājums,” komentējot šobrīd Saeimā nonākušos alternatīvos priekšlikumus, uzsver Luminor Pensions Latvia valdes loceklis Iļja Arefjevs.
Šobrīd Saeimas komisijās diskutē par dažādām pensiju 2. līmeņa mantošanas alternatīvām. Piedāvātie varianti galvenokārt atšķiras ar to, vai līdzās iespējai pievienot mantoto savam pensiju 2. līmeņa kapitālam (daļēji vai pilnībā) ir paredzēta izvēles iespēja izņemt kapitālu arī naudā.
Situācijā, kad iedzīvotāju faktiskais mūža ilgums būtiski neatšķiras no pensionēšanās vecuma un valsts nodrošinātā pensija nenodrošina pārtikušas vecumdienas, iespēja izvēlēties mantot pensiju 2. līmeņa kapitālu arī naudā būtu sociāli taisnīgāks risinājums. Gan Igaunijā, gan Lietuvā mantiniekam ir iespēja izvēlēties izņemt kapitālu naudā.
Taču arī pensiju 2. līmeņa mantojamības ieviešana tikai saglabājot šo kapitālu pensiju sistēmā būtu nozīmīgs solis, lai tuvotos pārējām Baltijas valstīm sabiedrības labklājības veicināšanā.
Pensiju 2. līmeņa mantojamība nenozīmē nodokļu sloga palielināšanu
Latvijā, tāpat kā Igaunijā, pensiju 1. un 2. līmeņa finansēšanai tiek novirzīti 20% no bruto darba samaksas. Tādēļ, raugoties uz Igaunijas piemēru, nav pamata izdarīt secinājumu par to, ka pensiju 2. līmeņa mantojamības ieviešana obligāti palielinās sociālās apdrošināšanas iemaksu likmes. Lietuvā pensiju finansēšanai novirza vairāk nekā Latvijā vai Igaunijā – 26,3% no bruto algas. Tādēļ pensiju 2. līmeņa mantojamības jautājums būtu skatāms kopējā Latvijas sociālā budžeta kontekstā.
Šī gada pirmā ceturkšņa beigās pensiju 2. līmeņa dalībnieku skaits ir 1,3 miljoni cilvēku (ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaits ir mazāks par vienu miljonu), liecina Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras dati. Dalībnieku kopējais kapitāls ir 3,3 miljardi eiro, no kuriem nedaudz vairāk par pusmiljardu eiro ir dalībnieku peļņa. Pensiju 2. līmenī individuāli katram dalībniekam Latvijā novirza 6% no bruto darba algas.